Für Unternehmen
Wir lösen Ihre Personal- und Verwaltungsengpässe
SION Consulting unterstützt Unternehmen in Deutschland bei Personalbedarf und operativen Aufgaben – mit Personalvermittlung als Kernleistung und Back-Office-Services als zweitem Standbein.
Ihre Herausforderung – unsere Lösung
Personalmangel
Problem: Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Lösung: Wir suchen gezielt in Deutschland und international.
Fahrermangel
Problem: Touren können nicht gefahren werden.
Lösung: Wir vermitteln CE-Fahrer aus dem Ausland.
Recruiting-Probleme
Problem: Stellenanzeigen bringen keine passenden Bewerber.
Lösung: Wir übernehmen Suche und Vorauswahl.
Internationale Rekrutierung
Problem: Ausländische Bewerber bedeuten viele Formalitäten.
Lösung: Wir unterstützen bei den administrativen Schritten.
Verwaltungsaufwand
Problem: Dokumente und Fristen binden Ihr Team.
Lösung: Wir übernehmen wiederkehrende Aufgaben.
Back-Office-Last
Problem: E-Mails, Termine und Daten bleiben liegen.
Lösung: Unser Büroteam arbeitet für Sie mit.
Was Sie von uns erwarten können
- Direkte Anstellung in Ihrem Unternehmen – keine Arbeitnehmerüberlassung
- Individuelles Angebot je nach Position, Anzahl und Leistungsumfang
- Bezahlung in Etappen – ein Teil des Honorars erst nach dem ersten Arbeitsmonat
- Ein fester, deutschsprachiger Ansprechpartner
- Antwort auf Ihre Anfrage innerhalb von 1 Werktag
Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Personalbedarf mitteilen
Sie sagen uns, welche Mitarbeiter Sie brauchen – Position, Anzahl, Standort und Starttermin.
Kandidatensuche
Wir suchen passende Kandidaten und prüfen Erfahrung, Qualifikation und Unterlagen vorab.
Vorstellungsgespräch
Sie lernen ausgewählte Kandidaten kennen – vor Ort oder per Video – und entscheiden selbst.
Dokumente & Organisation
Wir unterstützen bei den administrativen Schritten und der Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen.
Arbeitsbeginn
Ihr neuer Mitarbeiter kommt an und startet bei Ihnen. Wir bleiben Ihr Ansprechpartner.
Ihre Aufgaben als Arbeitgeber
Damit die Einstellung reibungslos läuft, brauchen wir von Ihnen nur wenige Dinge:
- Anforderungen an die Stelle klar beschreiben
- Vorstellungsgespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten führen
- Ein Arbeitsvertragsangebot zu den in Deutschland üblichen Bedingungen machen
- Bei Kandidaten aus dem Ausland die erforderlichen Arbeitgeberangaben und Unterschriften bereitstellen
- Einarbeitung am ersten Arbeitstag – und auf Wunsch eine Unterkunft stellen
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Was kostet die Vermittlung?
Die Kosten hängen von Position, Anzahl und Leistungsumfang ab – Sie erhalten ein individuelles Angebot. Bezahlt wird in Etappen entlang des Verfahrens, nicht alles im Voraus.
Wie schnell können die Mitarbeiter bei uns anfangen?
Kandidaten, die bereits in Deutschland leben, können oft kurzfristig starten. Bei Kandidaten aus dem Ausland hängt die Dauer vom Herkunftsland, der Bundesagentur für Arbeit, der Auslandsvertretung und dem individuellen Fall ab – in vielen Fällen ca. 6–10 Wochen. Wir halten Sie bei jedem Schritt auf dem Laufenden.
Werden die Mitarbeiter bei uns oder bei Ihnen angestellt?
Direkt bei Ihnen. Sie schließen den Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern ab – es handelt sich nicht um Arbeitnehmerüberlassung.
Lernen wir die Kandidaten vorher kennen?
Ja. Sie erhalten aussagekräftige Profile und führen vorab ein Vorstellungsgespräch, auch per Video. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Welche Bedingungen muss unser Arbeitsangebot erfüllen?
Bei Kandidaten aus Drittstaaten prüft die Bundesagentur für Arbeit unter anderem, ob Lohn und Arbeitsbedingungen denen vergleichbarer Beschäftigter in Deutschland entsprechen. Wir weisen Sie auf die üblichen Anforderungen hin und unterstützen bei der Vorbereitung der Unterlagen; verbindlich entscheidet die Behörde.
Wie viel Aufwand haben wir als Arbeitgeber?
Möglichst wenig. Wir unterstützen bei der Vorbereitung von Anträgen und Unterlagen – Sie prüfen, unterschreiben und stellen die Mitarbeiter ein.
Was passiert, wenn ein Visum abgelehnt wird?
Wird ein Visumantrag abgelehnt, prüfen wir gemeinsam mit Ihnen die Begründung und klären, welche nächsten Schritte möglich sind.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter kurz nach dem Start kündigt?
Wir wählen gezielt Kandidaten aus, die langfristig in Deutschland und bei Ihnen arbeiten möchten. Zusätzlich wird ein Teil unseres Honorars erst fällig, wenn der Mitarbeiter einen Monat bei Ihnen gearbeitet hat.
Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?
Das ist je nach Kandidat unterschiedlich. Wir nennen Ihnen den Sprachstand ehrlich vorab – so wissen Sie, was Sie erwartet.
Helfen Sie bei der Unterkunft?
Ja. Stellen Sie keine Unterkunft zur Verfügung, unterstützen wir Ihre neuen Mitarbeiter bei der Suche.
Was ist die Westbalkanregelung?
Die Westbalkanregelung ermöglicht Staatsangehörigen aus Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien eine Beschäftigung in Deutschland. Voraussetzung sind ein konkretes Arbeitsplatzangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Für Fahrer gilt: Führerscheine aus Albanien, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien – auch Klasse C und CE – werden in Deutschland ohne theoretische und praktische Prüfung umgeschrieben (Anlage 11 FeV). Die Berufskraftfahrer-Qualifikation (Code 95) ist zusätzlich erforderlich.
Können wir nur Back-Office-Leistungen buchen?
Ja. Unsere Back-Office-Services sind unabhängig von einer Personalvermittlung buchbar – für Unternehmen aus der Logistik und aus anderen Branchen. Den Umfang legen wir gemeinsam fest, die Kosten richten sich nach dem Umfang.
In welchen Regionen sind Sie tätig?
Bundesweit. Wir vermitteln Personal an Unternehmen in ganz Deutschland.
Personal anfragen
Schildern Sie uns kurz Ihren Bedarf – wir melden uns innerhalb von 1 Werktag.
Lieber direkt sprechen?
+49 152 09511259